La entrevista

Andrés repasó su currículum hasta medianoche. Había trabajado cinco años en marketing digital, pero esta posición exigía liderar un equipo internacional. "Sería un salto importante", pensó.

Había encontrado la oferta por casualidad, mientras buscaba información para un cliente. Al principio la guardó para un amigo. Después leyó de nuevo los requisitos y reconoció tareas que ya hacía, aunque con un título menos importante. Lo que le intimidaba no era el trabajo, sino tener que explicar por qué podía hacerlo. En su empresa actual todos conocían su trayectoria. En la entrevista tendría cuarenta minutos para resumir cinco años. Abrió un documento y escribió tres proyectos. Junto a cada uno anotó resultados, errores y nombres de compañeros cuya ayuda no quería atribuirse.

El proyecto más exitoso parecía una elección evidente. Había aumentado las ventas y recibido una felicitación pública. Sin embargo, cuando intentó contar qué había aprendido, solo le salieron frases generales. En cambio, recordó con precisión una campaña que salió mal: los mensajes contradictorios, una reunión que pospuso y el momento en que una compañera admitió que nadie entendía la prioridad. Andrés escribió ese episodio en otra página. No sabía si convenía llevar un fracaso a una entrevista. Su hermana le respondió que seguramente le preguntarían por alguno y que sería mejor elegirlo antes de estar sentado delante de ellos.

Su hermana le envió un audio: "Confía en tu experiencia". Andrés sonrió, aunque todavía sentía mariposas en el estómago.

Apagó el ordenador y preparó la ropa en una silla. En el bolsillo de la chaqueta encontró una entrada de cine de hacía meses. La dejó sobre la mesa junto al currículum. Aquel detalle lo hizo pensar en todo lo que no aparecía en el documento: el amigo con quien vio la película, las clases que había abandonado por falta de tiempo, el domingo que pasó contestando correos. Quería el puesto, pero también quería saber qué vida podía tener fuera de él. Añadió dos preguntas al final de sus notas y puso una alarma que le permitiera desayunar sin correr.

A las nueve en punto llegó al edificio. La recepcionista le indicó la sala de espera. Andrés respiró hondo y repitió en silencio: "Me gustaría contribuir con ideas concretas".

En la sala había una planta de hojas enormes y una mesa con revistas antiguas. Andrés dejó el teléfono boca abajo. Otro candidato repasaba una presentación y movía los labios en silencio. Durante un momento quiso abrir también sus notas, como si estar quieto significara prepararse menos. En lugar de hacerlo miró por la ventana. Desde allí se veía la estación y una fila de personas esperando café. Él también podía estar en esa fila, camino de un día cualquiera. La entrevista era importante, pero no era el único lugar donde podía continuar su vida.

La entrevistadora preguntó por un desafío reciente. Andrés describió un proyecto que casi fracasa, puesto que el presupuesto se redujo a la mitad. "Podríamos habernos rendido", dijo, "pero renegociamos con los proveedores".

La entrevistadora también le pidió que explicara una decisión con la que su equipo no había estado de acuerdo. Andrés empezó con una respuesta preparada y se detuvo. No era exactamente lo que había ocurrido. Corrigió la primera frase y contó que había defendido un calendario imposible. Una compañera le mostró las horas necesarias y él tardó demasiado en escucharla. La entrevistadora preguntó qué había cambiado después. Andrés describió una revisión semanal de prioridades y una forma nueva de repartir responsabilidades. No presentó el cambio como una solución perfecta: todavía había semanas en las que calculaban mal.

Al final llegó su turno de preguntar. Quiso saber cómo resolvían los desacuerdos entre oficinas y con qué frecuencia había reuniones fuera del horario habitual. La entrevistadora respondió con ejemplos y reconoció que los horarios eran una dificultad. Andrés pidió conocer a alguien del equipo antes de tomar una decisión. Le sorprendió oírse decirlo con tanta calma. Al salir no supo si había causado una impresión excelente. Sí supo que tenía información que no aparecía en la oferta. Llamó a su hermana desde la estación y, por primera vez en dos días, habló también de otra cosa.

Tres días después recibió un correo. Le ofrecían el puesto con un periodo de prueba de seis meses. Andrés leyó el mensaje dos veces antes de llamar a su hermana.

No contestó a la oferta inmediatamente. Leyó el contrato, apuntó sus dudas y pidió la conversación pendiente con el equipo. Habló con una futura compañera que llevaba un año allí. Ella explicó qué le gustaba y qué seguía siendo difícil. No intentó convencerlo de que todo funcionaba bien. Andrés agradeció esa respuesta más que cualquier frase sobre oportunidades extraordinarias. Después negoció la fecha de incorporación para cerrar sus proyectos actuales. Le costó pedir una semana adicional, pero la empresa aceptó. El correo de confirmación era breve. Lo leyó despacio y lo guardó en una carpeta nueva.

Entre la oferta y la despedida hubo una conversación que había intentado aplazar. Su responsable quería saber si podía ofrecerle algo para que se quedara. Andrés agradeció la pregunta, pero no quiso reducir su decisión a una cifra. Habló del tipo de equipo que deseaba dirigir y de una experiencia que allí todavía no podía tener. Su responsable escuchó y después le pidió una semana para organizar la transición. No fue una escena de ruptura ni una celebración. Revisaron un calendario, repartieron reuniones y acordaron cómo comunicar la noticia. Al salir, Andrés sintió alivio y tristeza al mismo tiempo. Había necesitado imaginar una salida sencilla para atreverse a buscarla, pero vivirla exigía aceptar afectos que no encajaban en una decisión completamente limpia.

La última tarde en su antigua oficina dejó instrucciones para quien continuaría su trabajo. Al revisar una carpeta encontró la primera versión de la campaña que había descrito en la entrevista. Estaba llena de comentarios, algunos bastante duros. Pensó en borrarla, pero decidió conservarla junto con la versión final. Su compañera llegó para despedirse y le preguntó si estaba nervioso. Andrés dijo que sí. Ella sonrió: le habría preocupado más que dijera que no. Bajaron juntos en el ascensor y fueron a tomar un café, sin llevarse el ordenador.

Por consiguiente, empezó a empacar libros y despedirse de amigos. En cuanto a sus miedos, todavía existían; simplemente ya no mandaban solos.

Su hermana lo ayudó a elegir qué libros llevarse. Cada vez que él defendía uno que no había abierto en años, ella le recordaba el tamaño de las cajas. Al final conservaron una libreta usada en su primer trabajo. Dentro había notas difíciles de entender y una lista de preguntas que entonces le parecían demasiado básicas para hacer en voz alta. Andrés leyó dos y se rio. Todavía formulaba versiones de algunas. Puso la libreta junto a sus documentos, no como una garantía de experiencia, sino como un recordatorio de que empezar implicaba preguntar. La noche antes del viaje dejó preparada una sola frase para presentarse al equipo. El resto prefería aprender a decirlo allí, después de escuchar sus nombres.